对各种能源的需求都在增长. 管理环境, social 和 governance (环境、社会和治理) risks 和 opportunities are critical to providing the world with sustainable, 可负担且安全的能源. 在这些领域取得进展, we are actively modernizing our existing energy 系统 和 assets across North America through innovation, 减少排放, 投资低碳能源技术和基础设施.
在我们的可持续发展年度报告中, we share the actions we are taking to progress on our targets 和 evolve how we move, 为北美生产和储存更安全和可持续的能源.
环境
事实 & 数字一览
减少了甲烷的绝对排放量 14% 从2019年到2022年,天然气吞吐量将增加 11%
担保 600兆瓦 在美国.S. 和 416兆瓦 在加拿大的电力购买协议中
196年总 完成应急准备和反应演习
100%恢复 受基建项目影响的敏感生境
$3.300万年 给北美的机构和组织, 恢复, 增强, 或者保护生物多样性
《伙伴关系
In 2022, we embarked on a historic long-term strategic partnership with Mexico's state-owned electric utility, 墨西哥的Comisión联邦电力(CFE), 增加获得清洁可靠能源的机会, 支持墨西哥不断增长的中部和东南部地区.
这个强大的联盟将促进社会, 经济, 和 industrial prosperity 和 pave the way for over two decades of projects 和 energy solutions crucial for efficient natural gas transportation across key regions in Mexico. In connection with this partnership, we have agreed to build the Southeast Gateway Pipeline, a 1.每天30亿立方英尺, 715公里的海上天然气管道服务于日益增长的安全需求, 墨西哥东南部地区可靠且负担得起的能源.
治理
事实 & 数字一览
超过了我们董事会女性代表的多元化目标 38%的女性 我们的董事会成员
8800万美元 of capital 和 operating optimization 和 revenue opportunities realized between 2019 和 2022
2.29亿美元 2022年投入工程研发
供应链
We place great importance on building 和 maintaining relationships with our contractor, 供应商和厂商社区. We rely on this community to support our day-to-day operations 和 help us deliver the energy North America needs every day. We are committed to providing the tools 和 resources they need to support our business objectives 和 our core values of safety, 完整性, 责任与协作.
In 2022, we relied on 和 eng年龄d more than 4,700 suppliers across Canada, the U.S. 和 Mexico to help maintain our existing operations 和 construct the projects that will define our future, 推进社会责任和环境保护. 加强我们的供应链管理是一个持续的努力. 我们寻求与承包商建立关系, suppliers 和 vendors who share our commitment to safe 和 reliable operations 和 our core values.
社会
事实 & 数字一览
超过1美元.1500万年 committed to organizations across North America through employee donations 和 corporate matching
$2.100万年 to deserving students across North America from our 建立强大的 奖学金 program
17% members of visible minorities in leadership positions across our Canadian 和 U.S. 劳动力
35% 到2022年,女性担任领导职务的目标为 40% by 2025
11,238 志愿者工作时间记录